Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:n kesätyönhaku järjestettiin aiemmilta vuosilta tutulla tavalla kahdessa osassa. Hakijamäärä ylsi ennätyslukemiin, kun yli 1600 15–17-vuotiasta ja yli 1000 täysi-ikäistä jätti hakemuksensa erilaisiin kaupan-, liikennekaupan ja ravintola-alan tehtäviin. Hakuaikaa oli lyhennetty viime vuodesta, jotta nuoret saisivat vastauksen kesätöiden saamisesta mahdollisimman nopeasti.
SSO:n kesätyönhaku oli tälläkin kertaa erittäin suosittu ja hakemuksia vastaanotettiin ennätysmäärä, yhteensä 2697 kappaletta. Täysi-ikäisten hakijoiden joukko kasvoi huimasti viime vuodesta, kun hakemuksia saapui peräti 1030, mikä on yli 300 hakemusta aiempaa enemmän. Sekä 15–17-vuotiaiden S-kesisten että täysi-ikäisten hakuaikaa oli lyhennetty, jotta hakijakokemus olisi mielekkäämpi – lyhyempi hakuaika kun merkitsi hakijoille lyhyempää odotusaikaa vastaukseen kesätyöpaikan saamisesta.
Nuoret saivat tärkeää työnhakukokemusta työhaastattelujen merkeissä
Jokainen hakemuksen lähettänyt 15–17-vuotias kutsuttiin videohaastatteluun, jossa sai mahdollisuuden kertoa itsestään lisää. Kaikki täysi-ikäiset taas saivat kutsun pikahaastattelutapahtumaan eli Kesädeiteille. On tärkeää tarjota nuorille mahdollisuus harjoitella työelämässä tarvittavia työnhakutaitoja jo kesätöiden hakemisesta lähtien.
Kesätyössä moni nuori saa ensimmäisen kosketuksensa työelämään ja kesätöissä hankittu kokemus kantaa pitkälle tulevaisuuden työuralla.
– Vaihtelevat ja monipuoliset palvelualan työtehtävät tarjoavat nuorille tärkeää ja hyödyllistä työkokemusta. Tärkein tavoitteemme on luoda jokaiselle meillä työskentelevälle kesätyöntekijälle positiivinen kesätyökokemus, kertoo SSO:n henkilöstöjohtaja Hanna Somersalo.
Kesätöihin valitut, yhteensä yli 400 nuorta, työskentelevät SSO:n matkailu- ja ravitsemus-, liikenne- sekä päivittäis- ja käyttötavarakaupan toimialoilla. Lisäksi muutama alaa opiskeleva nuori sai kesätyöpaikan autokaupoista ja parturi-kampaamoista.
Toukokuussa järjestettävät Kesäetkot luovat hyvän pohjan onnistuneelle kesätyön aloitukselle
SSO:ssa on jo pitkään panostettu perehdyttämiseen ja sen merkitys on tunnistettu myös onnistuneen kesätyökokemuksen syntymisessä. Ennen varsinaisen kesätyön aloitusta, tuleville kesätyöntekijöille järjestetään toukokuussa Kesäetkot Salossa, Lohjalla ja Nummelassa. Etkoilla käydään läpi muun muassa työsuhdeasioita, SSO:ta työnantajana, tutustutaan tuleviin työkavereihin ja jutellaan odotuksista kesää kohtaan.
– Olemme saaneet aiemmista Kesäetkoista paljon positiivista palautetta niin nuorilta kuin toimipaikkojemme esihenkilöiltäkin. Nuorten mukaan on ollut paljon helpompi aloittaa kesätyöt, kun on jo etukäteen saanut tavata työkavereita ja kuullut käytännön asioista työpaikalla, kertovat SSO:n henkilöstöasiantuntijat Eveliina Sahramo ja Aino Tamminen iloisina.
Kesäetkojen lisäksi nuorten apuna työn alkumetreillä ovat SSO:n omat valmentajat. He ovat yksiköiden esihenkilöiden tukena kesätyöntekijöiden perehdytyksessä ja pitävät huolen, että kesätöiden alku sujuu mutkattomasti. Jokaisesta yksiköstä löytyy myös työkummi, joka perehdyttää aloittavan työntekijän töidensä alkuun.
– Kesätyöntekijöiden ei tarvitse jännittää töiden aloitusta, meillä jokainen saa aikaa opetella ja harjoitella. Meistä on myös tärkeää, että työyhteisöissä jokainen saa olla oma itsensä, sanoo Somersalo.
Mojovat henkilökuntaedut ja turvalliset työkengät kesätyöntekijöille – unohtamatta täysi-ikäisille lahjoitettavaa asiakasomistajuutta.
Kesätyöntekijät ja S-kesikset pääsevät nauttimaan S-ryhmän tuntuvista henkilökuntaeduista työsuhteensa ajan. Lisäksi kaikille kesätyöntekijöille tarjotaan turvalliset työkengät, joilla ottaa ensi askeleita palvelualan kesätöissä. Täysi-ikäiset kesätyöntekijät saavat myös Suur-Seudun Osuuskaupan jäsenyyden lahjaksi. Asiakasomistajana kesätyöntekijät saavat S-Etukortin ja voivat kerätä Bonuksia nykyiseen talouteensa tai itselleen.
Lisää henkilökuntaeduista voit lukea osoitteesta: sso.fi/toihinmeille/henkilostoedut/
