Elina Pakkanen, asiakkuuspäällikkö ja vuoden päällikön kunniamaininnan saaja, on työskennellyt Suur Seudun Osuuskaupassa (SSO) vuodesta 1999 lähtien. Uudestakaupungista kotoisin oleva Pakkanen on osoittanut uransa aikana sitoutumista, innovatiivisuutta ja johtajuutta, mikä on tehnyt hänestä työyhteisön arvostetun jäsenen.
Vuoden päällikön kunniamaininnan saaminen on Elinalle erityisen merkityksellistä, sillä hän ei toimi perinteisessä esihenkilöasemassa. Työssään tapahtumajärjestäjänä hän kokoaa yhteen vaihtuvia tiimejä, mikä vaatii erityistä joustavuutta ja sopeutumiskykyä.Pakkasen työssä SSO:n arvot rohkeus, avoimuus ja vastuullisuus ovat selkeästi esillä. Uuden ideoinnissa ja toimintatapojen kehittämisessä tarvitaan usein rohkeutta, koska niitä ei ole aiemmin kokeiltu. Avoimuus on hänelle yhtä lailla keskeinen arvo; lämmin sydän ja avoin mieli toimivat ohjenuorana jokaisessa hankkeessa ja tapahtumassa. Ja tietysti vastuullisuutta siinä, että ihmisiä tuetaan heidän työssään onnistumisessa.
– Työssäni on mahdollisuus vaikuttaa positiivisesti Suur Seudun alueen ihmisten elämään ja tehdä elämästä helpompaa ja merkityksellisempää kaikille. Ihmisten arjen elävöittäminen on minulle tärkeä tavoite, eli rakennetaan yhdessä parempaa huomista, mikä onkin SSO:n yksi keskeisistä lupauksista, Elina summaa.
Merkityksellisintä Pakkaselle hänen työssään ovat ihmiset. Hän kokee suurta iloa siitä, että voi kouluttaa ja kehittää ympärillään olevia ammattilaisia, ja että hänen työnsä vaikutus jatkuu vielä pitkään tietyn tapahtuman jälkeenkin. Tämä jatkuvuuden tunne sekä mahdollisuus auttaa muita onnistumaan työssään tuo hänelle suurta mielihyvää.
SSO:laisuus merkitsee Pakkaselle mahdollisuutta käyttää kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla, sekä mahdollisuutta kouluttautua ja kehittyä työn ohessa. Hän arvostaa työnantajansa tarjoamaa mahdollisuutta vaikuttaa positiivisesti alueeseensa ja tehdä siitä parempi paikka elää ja asua.
Elinan ja SSO:n työyhteisö on tunnettu lämminhenkisestä ja heittäytyvästä ilmapiiristä, joka syntyy erilaisuuden ja monimuotoisuuden kunnioittamisesta.
– Juuri tämä erilaisuus kielissä, kulttuureissa ja persoonallisuuksissa on avain onnistuneeseen työyhteisöön, jossa jokainen voi kehittyä ja onnistua, Elina uskoo.
